При заключении трудового договора о работе в качестве тренера с зарубежными гражданами все связанные с его работой риски несет работодатель, отмечается в пленуме Верховного суда РФ.

Суд рекомендует при наеме зарубежного тренера изучить документы и сведения, удостоверяющие присутствие у него профзнаний и навыков, и сведения о итогах его трудовой деятельности, включая отзывы иных работодателей. Согласно точки зрения суда, кроме того стоит изучить сведения о итогах интеллектуальной деятельности, автором либо соавтором коих является зарубежный тренер, данные о его опытных призах и других формах признания его опытных достижений.

«Оценка компетентности и уровня квалификации приглашаемого эксперта выполняется самостоятельно работодателем, который наряду с этим несет подобающие риски», — отмечается в документе.