Руководитель Роструда Всеволод Вуколов: "Сегодня отсутствует настоящий нормативный механизм, разрешающий вынудить работодателя погасить задолженность по заработной плате"

Согласно статистике, на 1 июля 2016 года суммарная задолженность по зарплате компаний, не относящихся к субъектам малого бизнеса, составила 38 млрд рублей., что на 200 миллионов рублей. (другими словами на 5%) меньше, чем в прошлом месяце. "Однако, задолженность по зарплате, которая существует сейчас, еще высока. Роструд и его территориальные органы силятся работать по всякой претензии, делают все, чтобы выявлять долги на ранней стадии, когда учреждение лишь планирует банкротиться. Но добиться настоящих оплат бывает весьма сложно", – поведал начальник Роструда Всеволод Вуколов в эту пятницу на совещании Публичного совета при Роструде.

Соответственно актуальному на текущий момент нормативному правовому положению, при заявлении гражданина по обстоятельству присутствия задолженности по зарплате государственные инспекторы труда проводят ревизию. В случае обоснования обстоятельства задолженности трудовые инспекторы есть в праве представлять работодателям и их представителям неукоснительные для выполнения предписания об устранении нарушений, о воссоздании преступленных прав сотрудников, о привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности либо об устранении их от должности. Государственные инспекторы труда кроме того вправе составлять протоколы и пересматривать дела об нарушениях административного законодательства в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы о привлечении виновных к ответственности (ст. 357 ТК РФ).

"В большинстве случаев, инспектор выносит предписание, налагает штраф по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в сумме до 50 тыс. рублей. вне зависимости от суммы задолженности. Проходит месяц, а предписание так и не исполнено. Тогда инспектор идёт в судебные органы, который опять наказывает штрафом непорядочного работодателя. Наряду с этим зарплата так же, как и прежде не выплачивается", – поделился неприятным опытом Всеволод Вуколов. "Штрафы за невыплату зарплаты , размер коих все время возрастает, лишь создают добавочную нагрузку на учреждение. Они значительно влияют на денежное положение компаний, в особенности на небольшой и средний бизнес, но наряду с этим не решают проблему задолженности. Эти штрафы идут в бюджет, а не в карман сотрудников", – засвидетельствовала неэффективность существующих мер управляющий руководитель Управления рынка работы и общественного партнерства Всероссийского объединения работодателей "Российский альянс промышленников и бизнесменов" Марина Москвина.

Всеволод Вуколов поведал, к каким ухищрениям приходится прибегать государственным инспекторам труда, чтобы добиться настоящего оплаты долга по заработной плате. "Наши работники вынуждены строить свои отношения с непорядочными работодателями неформально, применять координационный маршрут. Они поднимают вопросы о погашении задолженности на рабочих группах у губернатора, в органах прокуратуры, СК . Подчас это свыше действенно и действенно, чем вынесение предписаний и взимание пеней. Однако, мы деятельно ищем вероятные пути решения проблемы в виде нормативных инициатив", – сообщил Всеволод Вуколов.

С потребностью введения нормативных изменений дала согласие и Марина Москвина. "Необходимо организовать мониторинг и осуществить экспресс анализ результативности употребления всех установленных законом мер по погашению задолженности зарплаты . Затем возможно будет предлагать изменения в кое-какие нормативно-юридические акты", – полагает аналитик.

Промежь экспертов в области трудового регулирования все сильнее звучат предложения наделить государственных инспекторов труда правом списывать средства с банковских счётов учреждений в счет оплаты долга по зарплате. "Мы думаем, что эта мера избыточна. Она может оказать помощь единожды решить проблему, но в будущем лишь послужит причиной к ухудшению экономической ситуации организации. После списания суммы со счета работодатель не сумеет расплатиться с агентами, будет должен заявить себя банкротом, ликвидировать места работы", – разъяснила Марина Москвина. "Это предложение еще необходимо обговаривать", – согласился с сотрудником Всеволод Вуколов.

Изучите дополнительно нужную статью в области вопрос юристу. Это возможно станет весьма интересно.