В случае если в регионе установлен праздник, то сотрудник, отправленный в командировку в иной регион, кроме того в праве на отдых в этот день

Такую позицию озвучили специалисты службы Юридического консалтинга организации "Гарант". Они рассмотрели обстановку, когда компания, расположенная в Башкортостане, направляла своих сотрудников в командировку, и наряду с этим командировка выпадала на местный праздник (другими словами выходной день).

Эксперты посчитали, что командированный работник при таких обстоятельствах кроме того в праве на отдых. Они обосновали это следующим. Всероссийские нерабочие праздники в Российской Федерации закреплены в ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Но субъекты Российской Федерации вправе устанавливать добавочные нерабочие праздники (п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, ч. 1 ст. 5, ст. 6 ТК РФ). Наряду с этим подобающие законы субъектов Российской Федерации должны использоваться в отношении любых сотрудников, реализующих рабочего функцию в этом регионе (ч. 3 ст. 11, ч. 2 ст. 13 ТК РФ).

Следовательно, праздник будет являться таковым и для тех, кто на эту дату на время исполняет должностное поручение вне места постоянной работы.

К слову, в случае привлечения работника в командировке к работе в выходные либо нерабочие праздники зарплата производится согласно с трудовым регулированием (п. 5 Положения об характерных чертах направления сотрудников в должностные командировки). Это указывает, что на протяжении командировки на работников распространяются гарантии повышенной уплаты работы в выходные и праздники, установленные ст. 153 ТК РФ. Такая точка зрения поддержана и практикой судов (кассационное определение Петербургского городского суда от 24 апреля 2012 г № 33-4963/2012).

К тому же, выполнять свои трудовые обязательства в выходные и нерабочие праздники в месте командировки сотрудник может лишь по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113, ст. 166 ТК РФ). Согласно точки зрения специалистов, сотрудникам, намерено командированным для работы в их выходные дни, в приказе о направлении в командировку должно быть отмечено, что поручаемая работа будет выполняться в частности в выходные дни. Таковой приказ является основанием для произведения сотруднику подобающей уплаты за работу в выходные дни на протяжении командировки.

Но в случае если сотрудник не просто направлен в командировку, а работает на местности другого региона вахтовым способом, то местный праздник на него распространяться не будет. Специалисты обосновали это тем, что постоянное место исполнения трудовой функции не сходится с местом нахождения самой компании.

Читайте дополнительно интересный материал в сфере ЮРИСТОКРАТ, юридические услуги, налоговые.... Это вероятно станет полезно.